Увольняемся с работы. Поступаем по закону.

С 28.01.2020 года вступают в законную силу изменения, внесенные в Трудовой кодекс Республики Беларусь Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 N 219-З. С учетом новых изменений рассмотрим основания для увольнения по инициативе работника.

Трудовой кодекс предусматривает два вида трудовых договоров: срочный и бессрочный.  Срочный договор, он же контракт, очень распространен в последнее время.

К нам часто обращаются с вопросами,  о том, как можно уволиться правильно, с каким заявлением следует обращаться к нанимателю.

 

ДЛЯ РАБОТАЮЩИХ ПО КОНТРАКТУ:

1. Работающие по контракту, должны знать, что НЕТ такого основания увольнения как увольнение по собственному желанию. Такая процедура не предусмотрена законом, заявление об увольнении с такой формулировкой не будет удовлетворено.

2. Самый лучший вариант – это договориться с нанимателем  и расторгнуть договор по соглашению сторон.  При этом Вы должны обязательно согласовать с работодателем  дату увольнения.

Если Вы пришли к такому соглашению, то обратитесь с письменным заявлением к нанимателю с указанием даты увольнения. На основании такого заявления, наниматель может издать приказ об увольнении.

3.  Увольнение по соглашению сторон  – это право нанимателя, до того момента пока вы не ознакомитесь с приказом об увольнении, Ваши трудовых отношения продолжаются. Ваше решение должно быть хорошо взвешенным, поскольку отозвать данное заявление НЕЛЬЗЯ.

4. Работающим по контракту МОЖНО УВОЛИТЬСЯ до истечения его срока « по требованию работника».

Закон предоставляет  возможность требовать  расторжения контракта в случае болезни  работника или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору.

Увольнение возможно и  в случае  нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.

          Причины.  

Причины, на которые ссылается работник должны препятствовать ему   выполнять работу по заключенному контракту. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи.

В заявлении об увольнении указывает, что работник требует прекратить трудовой договор с определенной даты, и работник должен указать причины, обосновать их уважительность и документально их подтвердить.  Доказательства об уважительности причин досрочного расторжения контракта прилагаются к заявлению.

 

Одна из причин расторжения трудового договора по требованию  работника – переезд в другую местность. Какие доказательства представлять нанимателю?

Законом предусмотрено, что переезд в другую местность является уважительной причиной, но нанимателю необходимо представить доказательства переезда, а не просто копию паспорта с регистрацией в Бобруйске.  В качестве доказательства подойдут такие обстоятельства, что Вы и Ваша семья уже переехали в Бобруйск,  супруга работает в Бобруйске, дети ходят здесь же в детский сад; Вы сами уже проживаете в Бобруйске, обсуживаетесь здесь в поликлинике.

РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В СЛУЧАЕ НАРУШЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА НАНИМАТЕЛЕМ ( подходит для лиц, работающих по контракту)

В случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора, увольнение по требованию работника вполне возможно. По опыту мы можем сказать, что такие нарушения должны быть неоднократными.  Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора  подтверждается документально – например, заключением инспекции по охране труда, прокуратурой, правоохранительными органами.

 

УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ ( только для работающих по бессрочному трудовому договору)

1. По собственному желанию можно уволиться, ели работник работает по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц, что предусмотрено статьей  40 ТК Республики.

2.  Законом  предусмотрено право работника  отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора. В этом случае Вам следует обратиться к нанимателю с письменным заявлением и указать, что свое заявление Вы отзываете и желаете продолжить работу.

3.  В соответствии с законом, нахождение работника в отпуске, а также его временная нетрудоспособность не препятствуют нанимателю расторгнуть трудовой договор с работником по ст. 40 ТК.

 

Информация актуальна на октябрь 2019 года